Requisitos que consideran las empresas para dar el puesto de CIO

Los empleadores tienen su visión sobre un profesional que ocupará el cargo de Chief Information Officer (CIO), lo  ideal es que no sólo sea un experto en IT sino que sus conocimientos extras los conviertan en un socio estratégico para los negocios.MOT_0514

Al momento de contratar a profesional para que ocupe el puesto de CIO, las empresas consideran una serie de aspectos. Según las experiencias de los expertos de Deloitte, Manpower y PricewaterhouseCoopers las exigencias se han incrementado debido a las nuevas tendencias.

En la actualidad, los empleadores antes de elegir un candidato consideran los siguientes factores: conocimientos técnicos, formación académica, manejo de idiomas, así como cualidades y competencias personales entre otros factores.

Gabriela Ballestero, consultora search de Manpower Costa Rica, afirmó que para tener una visión integral de un candidato; a los profesionales les realizan pruebas psicométricas para medir las competencias, cualidades, habilidades y actitudes. También evalúan el manejo de las áreas técnicas que exige cada organización para los aspirantes, de acuerdo a sus operaciones y necesidades.

Este último aspecto, según la representante de Manpower, es un factor importante porque los resultados obtenidos en las prueba técnicas influyen en la decisión, ya que para los empleadores es indispensable que el candidato cuente con los conocimientos necesarios para desempeñar el cargo en su empresa.

La experta de Deloitte, Paula Leñero, gerente de consultoría, agrega que antes de seleccionar a un CIO evalúan su experiencia y las competencias que poseen a partir del perfil profesional que el cliente requiere. Asevera que los conocimientos técnicos son evaluados por la empresa que contratará a los profesionales.

También, Jorge de Mezerville, gerente Advisory de PricewaterhouseCoopers, destaca que se considera la experiencia que ellos tengan, por ejemplo en qué empresas han trabajado, las posiciones desempeñadas y sus principales logros. Evalúan la adaptación al cambio, la habilidad para liderar proyectos complejos y alta capacidad analítica, así como la capacidad de lograr excelentes relaciones interpersonales.

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